職能の強化は仕事を円滑に進めるためだけでなく、働く人の人材価値をも高める効果をもたらしています。現在の職場での評価が上がるだけではなく、転職の際に大きな強みにもなり得るのです。職能を強化向上するための方策はケースバイケースという面がありますが、PDCAサイクルを意識して回すことが大いに役立つと考えられています。PDCAは計画であるPlan、実行を指すDoと評価のCheck、改善を示すActionの頭文字を取った用語で、様々な局面でPDCAサイクルを実践する行動を繰り返すことで、業務全体のクオリティを継続的にアップすることに役立ちます。

PDCAのPであるPlanは、業務において明確な目標を定め、それに対して必要な情報を収集し具体的な計画を立てるまでの段階のことです。次のDoでは、Pで立てた計画を実行に移し、一通り実行し終えたところで評価となるCheckを行います。Checkで得られた評価を元に改善を行うのがAction。より良いPDCAサイクルの実践は、業務に対して行うだけでなく、自分自身の職能を高めて行く上でも意識して用いることが大切です。

スキルアップに向けビジネスシーンで職能強化を意識し、積極的にPDCAサイクルを回すことに加え、より良い生活習慣を身に付けるために役立てて行くことも重要です。優れたビジネスパーソンであり続けるには、ここ一番で最良のパフォーマンスを発揮し続ける必要があり、そのためには心身の状態を常に良好にしておかなければなりません。PDCAサイクルを活用した生活習慣の改善は、長い目で見た場合に有効性が高いものとなることは明らです。